Несколько стратегий для задавания эффективных вопросов на собеседовании:

• Подготовиться. 12 Исследуйте компанию, узнайте о её миссии, ценностях, культуре и основных продуктах или услугах. 1 Это покажет интервьюеру, что вы заинтересованы в работе именно в этой компании. 1
• Поддерживать диалог. 1 Задавайте вопросы о компании, рабочем месте, будущих коллегах. 1 Это покажет, что вы искренне заинтересованы в получении этой работы. 1
• Уточнять детали должностных обязанностей. 2 Спрашивайте про текущие проекты, вызовы, ожидаемые от вас результаты. 2 Такие вопросы раскрывают суть задач и помогают оценить, насколько они соответствуют вашему профессиональному опыту и интересам. 2
• Развивать тему роста и обучения. 2 Поинтересуйтесь возможностями для профессионального развития внутри команды. 2 Это не только продемонстрирует ваше стремление к обучению и росту, но и поможет понять, насколько компания заинтересована в развитии сотрудников. 2
• Узнавать о ближайших этапах. 2 Попросите рассказать о следующем этапе отбора и ожидаемом времени принятия решения. 2 Это поможет вам организоваться и снизит неопределённость после встречи. 2

Также рекомендуется задавать открытые вопросы, чтобы кандидат мог дать подробные ответы. 5