What are the main reasons for dismissal from a fixed-term contract?

Некоторые основания для расторжения срочного трудового договора, закреплённые в Трудовом кодексе РФ: www.business.ru

• Истечение срока действия договора. www.business.ru Договор прекращается автоматически по истечении срока, на который он был заключён. www.business.ru Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора. www.business.ru
• Завершение определённой работы. www.business.ru Если договор заключён на время выполнения определённой работы, он прекращается после её завершения и подписания соответствующего акта. www.business.ru
• Выход на работу основного сотрудника. www.business.ru Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается в день выхода этого сотрудника на работу. www.business.ru
• По соглашению сторон. www.business.ru Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. www.business.ru
• По инициативе работника. www.business.ru Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней, если иной срок не установлен договором. www.business.ru
• По инициативе работодателя. www.business.ru Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, например: дисциплинарные проступки, ликвидация организации, сокращение штата и другие основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. www.business.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. www.business.ru К таким обстоятельствам относятся, например, восстановление на работе сотрудника по решению суда, признание договора недействительным, форс-мажорные обстоятельства и др. (ст. 83 ТК РФ). www.business.ru
• Отказ работника от продолжения работы. www.business.ru Если работник отказывается продолжать работу в связи с изменением условий труда, переводом на другую работу по медицинским показаниям, перемещением в другую местность вместе с работодателем и др., договор может быть расторгнут (ст. 77 ТК РФ). www.business.ru

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора, эти обстоятельства должны быть подкреплены документально. www.glavbukh.ru