Некоторые различия между работой в стартапе и в multinational corporation (MNC):

• Размер и структура компании. 3 MNC большая по размеру из-за присутствия в разных странах, у неё чётко определённая иерархическая структура. 3 Стартап, наоборот, маленький, с плоской организационной структурой. 3
• Рабочая среда. 1 В стартапах часто расслаблённая и гибкая культура, где сотрудникам дают много автономии и позволяют влиять на направление компании. 1 В MNC, как правило, более формальная и иерархическая структура, с установленными процессами и процедурами, которым должны следовать сотрудники. 1
• Возможности для роста. 1 Стартапы часто предлагают больше возможностей для сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и продвигаться внутри компании. 1 В MNC, как правило, есть чёткая траектория карьерного роста, с определёнными ролями и продвижениями на основе заслуг. 1
• Характер задач. 1 Стартапы часто сосредоточены на разработке новых продуктов или технологий. 1 MNC могут предлагать более разнообразный спектр продуктов и услуг, но работа может быть более предсказуемой и постепенной. 1
• Компенсация и льготы. 1 MNC, как правило, предлагают более широкий пакет льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие преимущества. 1 Стартапы могут не предлагать такой же уровень льгот, но могут компенсировать сотрудников акциями компании. 1
• Культура компании. 1 Стартапы часто имеют более collaborative и инклюзивную культуру, где сотрудникам поощряют брать на себя ответственность за свою работу и вносить вклад в направление компании. 1 MNC могут иметь более иерархическую культуру, с большим акцентом на соблюдение установленных процедур и протоколов. 1

Выбор между стартапом и MNC зависит от личных предпочтений и того, что наиболее важно в карьере. 1