What are the differences between paid and unpaid leave in different countries?

В разных странах существуют различия в правилах предоставления оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. www.lano.io www.omnipresent.com

Оплачиваемый отпуск предполагает, что за время отсутствия на работе сотрудник получает компенсацию. www.skuad.io К таким видам отпуска относятся, например, отпуск по болезни, отпуск для родителей и другие формы, которые могут предоставлять работодатели. www.attendancebot.com

Неоплачиваемый отпуск — это время отсутствия на работе, за которое работодатель не выплачивает компенсацию. www.skuad.io Такой вид отпуска обычно используют для личных чрезвычайных ситуаций, длительных медицинских состояний, которые выходят за рамки отпуска по болезни, или длительных каникул. www.attendancebot.com

Некоторые примеры различий в правилах предоставления отпуска в разных странах:

• Япония. www.lano.io Трудовое законодательство не предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни. www.lano.io Работодатель сам разрабатывает внутреннюю политику предоставления такого отпуска. www.lano.io
• Финляндия. www.lano.io Работодатели обязаны предоставлять полную оплату больничного на срок до 10 дней. www.lano.io
• Великобритания. www.omnipresent.com Сотрудники могут взять до 52 недель отпуска по беременности, из которых 39 недель оплачиваются на уровне 90% зарплаты, а оставшиеся недели не оплачиваются. www.omnipresent.com
• Австрия. www.omnipresent.com Социальные страховки оплачивают только 16 недель отпуска по беременности, но после этого можно взять родительский отпуск, который длится до второго дня рождения ребёнка. www.omnipresent.com
• США. www.lano.io В стране нет оплачиваемого отпуска по болезни или для родителей. www.lano.io Однако сотрудники компаний с более чем 50 работниками или государственных учреждений могут взять до 12 недель неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска (FMLA). www.lano.io