В разных странах существуют различия в правилах предоставления оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. 15

Оплачиваемый отпуск предполагает, что за время отсутствия на работе сотрудник получает компенсацию. 2 К таким видам отпуска относятся, например, отпуск по болезни, отпуск для родителей и другие формы, которые могут предоставлять работодатели. 4

Неоплачиваемый отпуск — это время отсутствия на работе, за которое работодатель не выплачивает компенсацию. 2 Такой вид отпуска обычно используют для личных чрезвычайных ситуаций, длительных медицинских состояний, которые выходят за рамки отпуска по болезни, или длительных каникул. 4

Некоторые примеры различий в правилах предоставления отпуска в разных странах:

• Япония. 1 Трудовое законодательство не предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни. 1 Работодатель сам разрабатывает внутреннюю политику предоставления такого отпуска. 1
• Финляндия. 1 Работодатели обязаны предоставлять полную оплату больничного на срок до 10 дней. 1
• Великобритания. 5 Сотрудники могут взять до 52 недель отпуска по беременности, из которых 39 недель оплачиваются на уровне 90% зарплаты, а оставшиеся недели не оплачиваются. 5
• Австрия. 5 Социальные страховки оплачивают только 16 недель отпуска по беременности, но после этого можно взять родительский отпуск, который длится до второго дня рождения ребёнка. 5
• США. 1 В стране нет оплачиваемого отпуска по болезни или для родителей. 1 Однако сотрудники компаний с более чем 50 работниками или государственных учреждений могут взять до 12 недель неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска (FMLA). 1