What are the consequences of tardiness at the workplace?

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины и может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. 14

Некоторые последствия опоздания в зависимости от его продолжительности:

• До четырёх часов. 14 Чаще всего провинившийся получает замечание. 1 Но если последствия опоздания серьёзны (срыв переговоров, поставок, потеря клиента, остановка конвейерной ленты), то возможен и выговор. 1
• Опоздание более четырёх часов. 1 Минимальная мера наказания в этом случае — замечание, максимальная — увольнение, если задержку сотрудника можно расценить как проступок. 1
• Систематические опоздания. 13 Расторжение трудового договора грозит в том случае, если сотрудник опоздал на работу не меньше трёх раз в течение года. 1

Также к нарушителю дисциплины могут применить лишение премии или уменьшение её размера, но только если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или отраслевым соглашением. 3

Важно учитывать, что штрафовать человека за опоздание нельзя, это грозит штрафом самому работодателю или возмещением убытков задержавшемуся сотруднику. 1