What are the consequences of being chronically late in the workplace?

Систематическое опоздание на работу может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. www.klerk.ru finance.mail.ru

В зависимости от длительности опоздания и его характера возможны разные последствия: finance.mail.ru

• До четырёх часов. finance.mail.ru Чаще всего сотрудник получает замечание, но если последствия опоздания серьёзны (срыв переговоров, поставок, потеря клиента, остановка конвейерной ленты), то возможен и выговор. finance.mail.ru
• Опоздание более четырёх часов. finance.mail.ru Минимальная мера наказания в этом случае — замечание, максимальная — увольнение, если задержку сотрудника можно расценить как проступок. finance.mail.ru

Также работодатель может лишить сотрудника премии, если это прописано в положении об оплате труда. journal.sovcombank.ru

Увольнение возможно, если сотрудника не было на рабочем месте больше четырёх часов без уважительной причины, а также если он опоздал на работу не меньше трёх раз в течение года. finance.mail.ru

Важно учитывать, что штрафовать человека за опоздание нельзя, это грозит штрафом самому работодателю или возмещением убытков задержавшемуся сотруднику. finance.mail.ru

Чтобы избежать негативных последствий, сотруднику рекомендуется предупреждать руководителя о задержке и предоставлять документы, подтверждающие уважительные причины опоздания. www.klerk.ru journal.sovcombank.ru