What are the benefits of employee well-being programs for both employees and employers?

Well-being-программы имеют преимущества как для сотрудников, так и для работодателей. 15

Для сотрудников такие программы могут обеспечить:

• Повышение производительности. 4 Сотрудники, которые правильно питаются и регулярно занимаются спортом, работают более эффективно. 4
• Высокий моральный дух. 4 Внедрение well-being-программ позволяет сотрудникам почувствовать, что их ценят и о них заботятся. 4
• Снижение рисков для здоровья. 4 Стимулируя сотрудников вести здоровый образ жизни, работодатель снижает затраты на медицинское обслуживание. 4
• Создание духа товарищества среди работников. 4 Если well-being-программы предусматривают для сотрудников возможность участия в мероприятиях, не связанных с работой, это способствует сплочению и взаимопониманию. 4

Для работодателей well-being-программы могут принести следующие выгоды:

• Снижение неявок на работу. 1 Программы профилактики здоровья сокращают количество больничных, поскольку сотрудники реже болеют. 1
• Уменьшение текучести кадров. 1 Сотрудники остаются в компаниях, где ценят их благополучие, что снижает затраты на подбор и адаптацию новых специалистов. 1
• Укрепление бренда работодателя. 3 Наличие well-being-программ положительно влияет на восприятие компании, увеличивает привлекательность для кандидатов, уровень приверженности и репутационную ценность. 3
• Повышение рентабельности. 2 Компании, внедрившие программы благополучия, демонстрируют более высокий уровень инноваций и обладают привлекательной корпоративной культурой. 2