Вывод по теме ”Что лучше: официальное или неофициальное трудоустройство”?

Вывод по теме «Что лучше: официальное или неофициальное трудоустройство» зависит от индивидуальных обстоятельств и потребностей работника. journal.sovcombank.ru

Преимущества официального трудоустройства:

• официальная заработная плата, своевременно и в полном объёме; samodurovskoe.ru
• получение гарантированных выплат; samodurovskoe.ru
• пенсионное обеспечение; samodurovskoe.ru
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; samodurovskoe.ru
• оплачиваемый больничный; samodurovskoe.ru
• ежегодный оплачиваемый отпуск; samodurovskoe.ru
• пособие по беременности и родам; samodurovskoe.ru
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет; samodurovskoe.ru
• возможность взять кредит; samodurovskoe.ru
• достойные условия труда; samodurovskoe.ru
• получение налоговых вычетов. samodurovskoe.ru

Недостатки неофициального трудоустройства:

• выполнение не предусмотренных договором обязанностей; samodurovskoe.ru
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства; samodurovskoe.ru
• увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат; samodurovskoe.ru
• неперечисление страховых взносов в ПФР, ФСС; samodurovskoe.ru
• отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный); samodurovskoe.ru
• минимальный размер пособия по безработице; samodurovskoe.ru
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы. samodurovskoe.ru

Таким образом, выбор в пользу того или иного вида трудоустройства зависит от того, какие приоритеты у работника.