Вывод по теме «Что лучше: официальное или неофициальное трудоустройство» зависит от индивидуальных обстоятельств и потребностей работника. 5

Преимущества официального трудоустройства:

• официальная заработная плата, своевременно и в полном объёме; 1
• получение гарантированных выплат; 1
• пенсионное обеспечение; 1
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; 1
• оплачиваемый больничный; 1
• ежегодный оплачиваемый отпуск; 1
• пособие по беременности и родам; 1
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет; 1
• возможность взять кредит; 1
• достойные условия труда; 1
• получение налоговых вычетов. 1

Недостатки неофициального трудоустройства:

• выполнение не предусмотренных договором обязанностей; 1
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства; 1
• увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат; 1
• неперечисление страховых взносов в ПФР, ФСС; 1
• отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный); 1
• минимальный размер пособия по безработице; 1
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы. 1

Таким образом, выбор в пользу того или иного вида трудоустройства зависит от того, какие приоритеты у работника.