Да, в большинстве случаев при устройстве на работу программисту нужно проходить интервью и выполнять тестовые задания. 13

Обычно собеседование в IT-компаниях проводят в несколько этапов: 3

1. Интервью с рекрутером. 3 Помогает оценить базовые навыки кандидата, насколько он заинтересован и подходит компании. 3 Это созвон по телефону или с видео на 15–20 минут. 3
2. Тестовое задание. 34 Обычно одна из задач, которую предстоит решать на работе. 3 На выполнение отводят от пары часов до недели. 3 Чаще дают новичкам, им может не хватить подходящих проектов в портфолио. 3
3. Основная часть. 3 Руководитель команды проверяет техническую экспертизу соискателя: просит ответить на вопросы, защитить кейс из портфолио или тестовое задание, решить задачи и объяснить ход мыслей. 3
4. Знакомство с командой. 3 Руководитель представляет коллег и обсуждает организационные вопросы. 3 Если команд несколько, кандидат выбирает подходящую. 3

Выполнение тестового задания не гарантирует, что кандидат подойдёт на должность, но хотя бы отсеивает тех, кто не способен справиться даже с простыми задачами. 4