Решение о возвращении на старую работу индивидуально и зависит от множества факторов. 2

Некоторые плюсы такого решения:

• Лёгкость прохождения предварительных этапов трудоустройства. 4 Уже не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: всё это известно. 4
• Возможность продолжить карьерный рост. 18 Если у сотрудника хорошая репутация, он сможет продолжить развитие с того места, где остановился. 1
• Простота адаптации. 15 Если кто-то из бывших коллег всё ещё в компании, будет проще влиться в коллектив заново. 1

Некоторые минусы:

• Ограниченные возможности развития. 2 Если на новой работе предоставляются лучшие перспективы роста и развития, то вернуться на прежнее место может означать упустить эти возможности. 2
• Отсутствие изменений и рутина. 2 Если необходимо разнообразие в работе, прежнее рабочее место может оказаться не самым подходящим выбором. 2
• Возможные повторения проблем, которые привели к уходу. 2 Если эти причины остаются нерешёнными или вероятность их повторного возникновения высока, стоит серьёзно задуматься, прежде чем вернуться. 2

Перед принятием решения рекомендуется сравнить возвращение на прежнее место работы с другими вариантами трудоустройства. 4 Это поможет понять, насколько возврат будет способствовать росту, интересны ли предлагаемые задачи, а также соответствует ли компенсационный пакет ожиданиям. 7

Если есть сомнения, стоит обратиться за советом к близким людям или профессионалам в области карьерного консультирования. 2