Да, официальное трудоустройство исключительно в дистанционной форме без записи в трудовую книжку возможно. 35

Это предусмотрено частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ. 1 В таком случае основным документом, подтверждающим стаж работника, является его экземпляр соглашения. 1 Дополнительным подтверждением служат копии приказов о приёме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. 1

Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, он может прислать её по почте заказным письмом с уведомлением или принести лично, если живёт недалеко. 2 Тогда работодатель внесёт запись о работе. 2 Если у работника книжки нет или запись ему не нужна, сведения о трудовой деятельности ведут электронно. 2

При этом даже если на момент трудоустройства работник не желает, чтобы работодатель заполнял его трудовую книжку, в будущем он может попросить об обратном и оформить документ всё же придётся. 7