Да, подход «личного примера» важен в работе с подчинёнными. 14

Вот несколько причин:

• Личный пример руководителя задаёт планку и мотивирует сотрудников. 1 Если начальник справляется с задачей, значит, она под силу каждому работнику. 1
• Показывая, как нужно работать, руководитель становится наставником, к которому тянутся сотрудники. 1 Это влияет на общее настроение в коллективе и результаты работы. 1
• Личный пример укрепляет позиции руководителя. 1 Никто не будет говорить, что босс ничего полезного не делает, когда его действия показывают обратное. 1

Кроме того, отсутствие личного примера может привести к потере доверия, уважения и вовлечённости сотрудников в команду. 4