По общему правилу расчёт при увольнении, в том числе при увольнении по совместительству, производится в день увольнения (последний день работы). 18 Это предусмотрено статьёй 140 Трудового кодекса РФ. 18
Если в день увольнения работник не работал, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 12