Да, вопросы на полиграфе и при собеседованиях могут быть взаимосвязаны. 1

Это зависит от специфики организации. 1 Например, в крупной компании собеседования обычно проводят HR-службы для оценки психологии, стрессоустойчивости и компетенций кандидата. 1 А на полиграфе оценивают факторы риска с точки зрения службы безопасности: негативные факты в прошлом, вредные зависимости и т. д.. 1

Также вопросы на полиграфе могут отражать специфику работы и включать в себя тематику, которая была затронута на собеседованиях, например, возможные злоупотребления на предыдущем месте работы, конфликтность и отношения с коллегами. 3

При этом стоит учитывать, что опросник составляет полиграфолог, отталкиваясь от задачи, которую ему поставил заказчик. 4