В каком виде лучше вести трудовую книжку?

Выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей.

Электронная трудовая книжка имеет следующие преимущества:

• Удобство. megaplan.ru При заполнении электронной трудовой меньше риск допустить ошибку, её не надо нигде хранить. megaplan.ru
• Мобильность. journal.sovcombank.ru Доступ к записям о стаже можно получить в любое время через портал «Госуслуг» или Пенсионный фонд России. journal.sovcombank.ru
• Возможность дистанционно трудоустроиться. megaplan.ru Передать электронную трудовую книжку можно, например, по электронной почте. megaplan.ru

Преимущества бумажной трудовой книжки:

• Привычный формат. journal.tinkoff.ru Все знают, как выглядит бумажная трудовая и какие сведения в ней можно найти. journal.tinkoff.ru
• Подтверждение всего трудового стажа. journal.tinkoff.ru В отличие от электронной версии, в бумажной трудовой книжке есть все сведения с момента начала трудовой деятельности. journal.tinkoff.ru
• Наличие данных о награждениях и поощрениях. journal.tinkoff.ru В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы. journal.tinkoff.ru

В 2024 году все российские работодатели обязаны вести трудовые книжки сотрудников в электронном виде. secrets.tinkoff.ru Если сотрудники решили вести трудовую книжку на бумаге, то работодатель обязан продолжать вести обе книжки: передавать сведения в электронную и вносить информацию в бумажную. secrets.tinkoff.ru