В каких случаях возможна замена повышенной оплаты на дополнительный день отдыха?

Согласно Трудовому кодексу РФ, замена повышенной оплаты на дополнительный день отдыха возможна в некоторых случаях: www.rnk.ru www.kdelo.ru

• За работу сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). www.rnk.ru www.kdelo.ru Сотрудник может выбрать компенсацию деньгами или дополнительным выходным. www.kdelo.ru Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. www.kdelo.ru Время отдыха должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. www.rnk.ru
• За работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). www.rnk.ru Оплата за труд в такие дни удваивается, но сотрудник может выбрать вместо денег дополнительный день отдыха. www.kdelo.ru Работа в выходной оплачивается по одинарной ставке, а день отдыха не оплачивается. www.kdelo.ru cpb-runo.ru

Дополнительный день отдыха полагается в течение года со дня работы в выходной или праздник, либо присоединяется к отпуску за тот же период. www.kdelo.ru Все неиспользованные отгулы работодатель обязан компенсировать при увольнении. www.kdelo.ru