В каких случаях требуется временное изменение должности сотрудника?

Временное изменение должности сотрудника требуется в следующих случаях:

• Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы, на период до выхода его на работу. journal.tinkoff.ru glavkniga.ru Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. glavkniga.ru
• Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. journal.tinkoff.ru Например, если начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. journal.tinkoff.ru
• Руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями. journal.tinkoff.ru Временный перевод поможет оценить правильность решения. journal.tinkoff.ru
• Чрезвычайные ситуации, такие как катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение и другие. journal.tinkoff.ru glavkniga.ru В таких случаях работника могут перевести на другую должность без его согласия на срок до одного месяца. www.klerk.ru glavkniga.ru

По общему правилу временный перевод возможен только с согласия работника. www.kdelo.ru