Временное изменение должности сотрудника требуется в следующих случаях:

• Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы, на период до выхода его на работу. 45 Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. 5
• Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. 4 Например, если начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. 4
• Руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями. 4 Временный перевод поможет оценить правильность решения. 4
• Чрезвычайные ситуации, такие как катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение и другие. 45 В таких случаях работника могут перевести на другую должность без его согласия на срок до одного месяца. 25

По общему правилу временный перевод возможен только с согласия работника. 1