В каких случаях сотрудник может отказаться от работы в выходной день?

Некоторые случаи, когда сотрудник может отказаться от работы в выходной день:

• Женщины с детьми до трёх лет. www.klerk.ru Привлечение к работе в выходные дни инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. www.consultant.ru
• Инвалиды. www.klerk.ru www.consultant.ru Работодатель должен ознакомить их с правом на отказ от работы в выходной день под подпись. www.klerk.ru
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери. www.klerk.ru
• Работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов. www.klerk.ru
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. www.klerk.ru
• Родитель ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом. www.klerk.ru
• Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. www.klerk.ru

Отказ от работы в выходной день работников, которые имеют на это право, не является дисциплинарным проступком. www.klerk.ru