В каких случаях работодателю может потребоваться производственная характеристика для сотрудника?

Производственная характеристика для сотрудника может потребоваться работодателю в следующих случаях:

• Когда это предусмотрено политикой компании. journal.sovcombank.ru Например, если должность очень ответственная (например, главный врач больницы). journal.sovcombank.ru
• Когда сотрудник хочет работать в иностранной компании. journal.sovcombank.ru За рубежом характеристики с предыдущего места работы запрашивают чаще, чем в России. journal.sovcombank.ru
• Если есть сомнения по резюме. journal.sovcombank.ru Работодателю важно убедиться, что работник соответствует вакансии, у него достаточно опыта и квалификации. journal.sovcombank.ru
• Если есть сомнения в объективности отзывов о кандидате. journal.sovcombank.ru Например, если соискатель оставляет контакты лояльного лица, у работодателя могут возникнуть сомнения в том, всё ли настолько хорошо, как он говорит. journal.sovcombank.ru

Также производственная характеристика может понадобиться для корпоративных потребностей руководства внутри одной компании, например, при повышении специалиста или его переводе, награждении или аттестации персонала. profkadrovik.ru