Некоторые случаи, когда работодатели учитывают волонтёрский опыт при найме сотрудников:

• Развитие навыков, необходимых для работы. 2 Волонтёрская деятельность способствует формированию умения работать в команде, взаимодействовать с людьми, стрессоустойчивости, креативного мышления и других навыков, которые важны для разных работников на разных должностях. 2
• Получение профессионального опыта. 2 Например, волонтёры-медики могут пройти первичную практику, оказывая помощь в больнице, а медиаволонтёры — безвозмездно вести соцсети, взаимодействовать со СМИ, публиковать пресс-релизы. 2
• Помощь в решении проблемы отсутствия опыта работы. 2 Ещё до получения диплома выпускники могут приобрести такой опыт с учётом разных направлений волонтёрской деятельности. 2

Однако стоит учитывать, что у каждого работодателя своё мнение о том, учитывать ли опыт волонтёрства при приёме на работу. 4 В основном для работодателей важное значение имеют мотивация кандидата и его желание развиваться в профессиональном плане. 4

Также опыт волонтёрской деятельности может быть актуален для больших корпораций, где особое внимание уделяется тимбилдингу, а также для международных фирм. 3