Некоторые случаи, в которых работодатели могут предложить бонус новому сотруднику:

• За трудоустройство по рекомендации. 1 Например, через месяц работы рекомендованного сотрудника или по истечении испытательного срока. 1
• За сам факт заключения трудового договора с особо ценными работниками, которые имеют особую квалификацию, знания и т. п.. 5
• В рамках системы бонусов за личные достижения сотрудника. 3 Например, за то, сколько сил он вложил в проект, выполнил ли ключевые показатели (KPI). 3
• В рамках системы бонусов, при которой чем дольше работает сотрудник, тем больше льгот ему доступно. 2

Условия выплаты бонусов лучше прописать в договоре — показатели, результаты, особые достижения. 3