Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в день получения заявления в следующих случаях: 14

1. Невозможность продолжения работы. 14 Например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или наличие иных уважительных причин, по которым работник не может продолжать работу. 14
2. Установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 23

Нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. 34