В каких случаях работодатель обязан компенсировать затраты на переезд сотрудника в другую местность?

Работодатель обязан компенсировать затраты на переезд сотрудника в другую местность, если переезд происходит по предварительной договорённости между работником и работодателем (ст. 169 Трудового кодекса РФ). its.1c.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Работодатель должен возместить: its.1c.ru

• расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); its.1c.ru
• расходы на обустройство на новом месте жительства. its.1c.ru

Некоторые исключения:

• Переезд к новому работодателю. www.kdelo.ru При найме нового сотрудника, в том числе иногороднего, работодатель не обязан руководствоваться статьёй 169 Трудового кодекса. www.kdelo.ru Однако работодатель может по предварительной договорённости возместить расходы работника на его переезд в другую местность (ст. 41, 57 Трудового кодекса). www.kdelo.ru
• Переезд в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. www.kdelo.ru Для таких сотрудников расходы на переезд возмещаются в особом порядке (ст. 326 Трудового кодекса РФ). www.kdelo.ru

Порядок и размеры возмещения расходов в коммерческих организациях устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон. www.kdelo.ru www.klerk.ru