В каких случаях работодатель может продлить однодневную командировку?

Работодатель может продлить однодневную командировку, если возникли определённые обстоятельства, из-за которых сотрудник не успел выполнить задачи в срок. b2b.aviasales.ru Некоторые из таких ситуаций:

• Болезнь сотрудника. b2b.onetwotrip.com www.buhsoft.ru Если во время командировки работник заболел и не смог выполнить обязанности в срок. b2b.onetwotrip.com www.buhsoft.ru
• Неправильная оценка объёма работы. b2b.onetwotrip.com www.buhsoft.ru Сотруднику не хватило времени поездки, поэтому остались невыполненные задачи. b2b.onetwotrip.com
• Незапланированная работа. b2b.onetwotrip.com Появились новые поручения, которые нужно успеть выполнить в командировке. b2b.onetwotrip.com
• Непредвиденные обстоятельства, из-за которых объём работы увеличился, например, задержки со стороны партнёров. b2b.onetwotrip.com
• Ошибка сотрудника, когда он по своей вине, например, из-за некомпетентности, не выполнил рабочие поручения за время поездки. b2b.onetwotrip.com
• Трудности с транспортом — работник не смог купить обратные билеты. b2b.onetwotrip.com www.buhsoft.ru

В ТК РФ нет перечня причин, по которым можно или нельзя продлевать командировку. b2b.onetwotrip.com Компания самостоятельно определяет уважительные основания для продолжения командировки и закрепляет их в локальных нормативных актах. b2b.onetwotrip.com