В каких случаях работодатель может продлить однодневную командировку?

Работодатель может продлить однодневную командировку, если возникли определённые обстоятельства, из-за которых сотрудник не успел выполнить задачи в срок. 3 Некоторые из таких ситуаций:

• Болезнь сотрудника. 12 Если во время командировки работник заболел и не смог выполнить обязанности в срок. 12
• Неправильная оценка объёма работы. 12 Сотруднику не хватило времени поездки, поэтому остались невыполненные задачи. 1
• Незапланированная работа. 1 Появились новые поручения, которые нужно успеть выполнить в командировке. 1
• Непредвиденные обстоятельства, из-за которых объём работы увеличился, например, задержки со стороны партнёров. 1
• Ошибка сотрудника, когда он по своей вине, например, из-за некомпетентности, не выполнил рабочие поручения за время поездки. 1
• Трудности с транспортом — работник не смог купить обратные билеты. 12

В ТК РФ нет перечня причин, по которым можно или нельзя продлевать командировку. 1 Компания самостоятельно определяет уважительные основания для продолжения командировки и закрепляет их в локальных нормативных актах. 1