Работодатель может отказать в предоставлении рекомендательного письма в следующих случаях:

1. Если сотруднику нечего написать. 12 Если работодатель понимает, что сотрудник особо себя не проявил и у него нет подходящих для должности навыков, писать рекомендацию на работника бессмысленно. 2
2. Если работодатель не хочет отпускать сотрудника. 12 Например, из-за больших вложений в обучение или из-за ценности кадра. 1

В трудовом законодательстве России нет требования к работодателю предоставлять рекомендательное письмо бывшему сотруднику. 3 Это исключительное право работодателя, а не его обязанность. 3

Чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление. 3 Обычно на рассмотрение таких заявлений и предоставление рекомендации уходит не более трёх дней. 3