В каких случаях работодатель может объявить простой?

Работодатель может объявить простой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). its.1c.ru

Некоторые ситуации, когда можно объявить простой:

• По вине работника. its.1c.ru Например, если сотрудник не прошёл медосмотр, не продлил водительское удостоверение или сломал оборудование. its.1c.ru
• По вине работодателя. its.1c.ru К таким случаям относят плановый ремонт оборудования, реорганизацию предприятия. its.1c.ru
• По причинам, не зависящим от работника и работодателя. its.1c.ru К ним относятся, например, эпидемия, техногенная катастрофа, аварийная ситуация на предприятии, задержка авиарейсов из-за плохих погодных условий. its.1c.ru

Простой всегда носит временный характер и не может устанавливаться бессрочно. its.1c.ru Он может быть объявлен как в отношении одного или нескольких работников, так и в отношении всей организации. its.1c.ru

Чтобы объявить простой, необходимо издать приказ руководителя, в котором нужно документально зафиксировать объективные причины. www.buhgalteria.ru