В каких случаях работодатель может компенсировать работникам расходы на питание?

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять бесплатное питание сотрудникам, которые трудятся во вредных и особо вредных условиях. 13 Перечень продуктов и их количество закреплены приказом Минтруда №291н от 12.05.2022. 3

Кроме того, работодатель может по собственной инициативе компенсировать расходы на питание и для других работников. 24 Для этого нужно закрепить такое право в одном из внутренних документов компании: положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. 14

Некоторые правила компенсации:

• объём выплаты не может составлять больше 20% от всей зарплаты сотрудника за месяц; 14
• сотрудник должен дать согласие на получение части зарплаты в такой форме, написав заявление. 14