Работа на частичной занятости может быть предпочтительнее для работника в некоторых случаях, например:

• Когда у сотрудника много забот. 1 Работа с полной занятостью может быть сложнее, и в таком случае работник может выбрать частичную занятость. 1
• Необходимость ухода за детьми или больными родственниками. 35 В таких ситуациях работодатель обязан предоставить возможность работать на неполной ставке. 3
• Желание получить опыт. 1 Работа на частичной занятости может быть полезна студентам или новичкам, которым нелегко устроиться на полный рабочий день. 1
• Необходимость развивать навыки. 1 Работа на частичной занятости не требует длительной смены, и у сотрудника есть время приобрести новые навыки. 1
• Желание уделять больше времени личным делам. 4 Гибкий график работы позволяет подстраивать рабочее время под задачи и уделять больше времени личным делам. 14

Решение о переходе на частичную занятость стоит принимать с учётом личных обстоятельств и предпочтений.