В непрерывно действующих организациях работа в праздничные дни допускается, если это предусмотрено графиком работы. 2 Это касается случаев, когда выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. 2

Также работа в праздники возможна в случаях, когда нужно выполнить: 2

• работы, связанные с необходимостью обслуживания населения; 2
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 2

В таких ситуациях получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. 2

Однако если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. 4 При этом праздничный день следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). 4