В каких случаях предприятия с непрерывным циклом могут изменить график работы?

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные или технологические предпосылки в деятельности организации. nalog-nalog.ru К таким изменениям относятся, например:

• внедрение новых технологий производства; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• усовершенствование рабочих мест; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• разработка новых видов продукции; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• введение новых или изменение технических регламентов. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

При этом работодатель обязан предупредить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца. nalog-nalog.ru www.buhgalteria.ru В уведомлении нужно указать предстоящие изменения и причины, вызвавшие необходимость таких действий. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. nalog-nalog.ru