В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные или технологические предпосылки в деятельности организации. 3 К таким изменениям относятся, например:

• внедрение новых технологий производства; 1
• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; 1
• усовершенствование рабочих мест; 1
• разработка новых видов продукции; 1
• введение новых или изменение технических регламентов. 1

При этом работодатель обязан предупредить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца. 34 В уведомлении нужно указать предстоящие изменения и причины, вызвавшие необходимость таких действий. 1

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. 3