Заполнение обходного листа при увольнении работника необходимо в следующих случаях:

• В крупных компаниях со сложной организационной структурой, в которой сотрудники постоянно взаимодействуют с большим количеством подразделений. 1 Обходной лист помогает определить, что при увольнении у работника нет задолженности по материальным и иным ценностям. 1
• В случаях, когда это предусмотрено отраслевыми нормативными требованиями. 3 Например, обходной лист при увольнении обязаны заполнять сотрудники ОВД, Ростехнадзора и некоторых других государственных структур. 3
• Если работодатель закрепил обязанность работника заполнить обходной лист в локальных нормативных актах. 4 Например, в правилах внутреннего трудового распорядка. 3

Трудовое законодательство не обязывает работника заполнять бланк обходного листа при увольнении по собственному желанию или при увольнениях по другим основаниям. 13