В каких случаях необходимо заполнение обходного листа при увольнении работника?

Заполнение обходного листа при увольнении работника необходимо в следующих случаях:

• В крупных компаниях со сложной организационной структурой, в которой сотрудники постоянно взаимодействуют с большим количеством подразделений. www.kdelo.ru Обходной лист помогает определить, что при увольнении у работника нет задолженности по материальным и иным ценностям. www.kdelo.ru
• В случаях, когда это предусмотрено отраслевыми нормативными требованиями. www.sekretariat.ru Например, обходной лист при увольнении обязаны заполнять сотрудники ОВД, Ростехнадзора и некоторых других государственных структур. www.sekretariat.ru
• Если работодатель закрепил обязанность работника заполнить обходной лист в локальных нормативных актах. khorol.ru Например, в правилах внутреннего трудового распорядка. www.sekretariat.ru

Трудовое законодательство не обязывает работника заполнять бланк обходного листа при увольнении по собственному желанию или при увольнениях по другим основаниям. www.kdelo.ru www.sekretariat.ru