Заполнение обходного листа при увольнении необязательно по Трудовому кодексу РФ. 1 Работодатель не вправе обязать сотрудника сдать при увольнении заполненный обходной лист. 1

Однако требование заполнять обходной лист законно в некоторых случаях, которые оговорены отраслевыми нормативными требованиями. 2 Например, обходной лист при увольнении обязаны заполнять сотрудники ОВД, Ростехнадзора и некоторых других государственных структур. 2

Также работодатель может закрепить в локальных нормативных актах обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении. 4 В этом случае он самостоятельно разрабатывает и утверждает форму обходного листа, а также порядок работы с ним. 4

Обычно в обходном листе фиксируют, что работник вернул материальные ценности, иные предметы и документы, полученные при приёме и в процессе работы, передал дела вновь принятому работнику или иному назначенному лицу, сдал руководителю все отчёты о проделанной работе за определённый период времени. 3