Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо составлять при переводе сотрудника на другую постоянную должность и в большинстве случаев временного перевода. 5

Некоторые ситуации, когда может потребоваться такое соглашение:

• изменение штатного расписания; 2
• переезд работодателя; 2
• невозможность продолжать работу по медицинским показаниям; 2
• необходимость заместить отсутствующего сотрудника; 2
• изменение оклада. 2

Исключение — временный перевод сроком до 1 месяца, который необходим для устранения последствий форс-мажорных обстоятельств (природных или производственных чрезвычайных происшествий и пр.). 5 В такой ситуации не требуется вносить изменения в трудовой договор работника и составлять дополнительное соглашение. 5