Стажировка на рабочем месте необходима, если этого требуют правила по охране труда или технической эксплуатации. 1 Некоторые ситуации, когда её нужно проводить:

• при трудоустройстве, после первичного инструктажа; 1
• при перерыве в труде более одного года; 1
• при переводе на новую должность; 1
• при переводе на новую профессию, а также при повышении разряда; 1
• по окончании обучения на работу повышенной опасности. 1

В некоторых случаях стажировка обязательна по закону (ст. 225 ТК РФ): 2

• при труде во вредных и опасных условиях; 2
• при труде в сложных условиях, в том числе климатических — под землёй, на воде и пр.; 2
• при работах, связанных с использованием электрического оборудования, доступом к газовому оборудованию, выполнением обязанностей на высоте, ответственностью за жизнь и здоровье людей; 2
• с применением опасных биологических, химических, а также легковоспламеняющихся веществ. 2

Законодательно закреплена необходимость стажировки и для таких профессий, как нотариусы, адвокаты и арбитражные управляющие. 2

Работодатель вправе самостоятельно установить необходимость прохождения стажировки, например, при оформлении работника без опыта или специалиста без профильного образования. 2