Временное замещение должности необходимо оформлять, когда основной сотрудник временно отсутствует на работе. 23

Некоторые ситуации, в которых может потребоваться такое замещение:

• любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счёт, для обучения и т. п.); 1
• командировка; 13
• больничный лист; 1
• возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.); 1
• повышение квалификации и другие причины. 23

При этом конкретного списка причин отсутствия на работе закон не устанавливает. 2

Замещение следует оформлять только с письменного согласия работника. 3