Ненормированный рабочий день может быть полезен для сотрудника в следующих случаях:

• Эпизодическое привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени (как правило, не более трёх раз в неделю) в случаях, когда это действительно необходимо. 2 Например, для выполнения работ, обусловленных трудовым договором. 2
• Получение денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за ненормированный рабочий день. 1 Надбавка выплачивается в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчётном периоде фактические переработки или нет. 1
• Получение дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее трёх). 12 Дополнительный отпуск предоставляется, даже если фактически сотрудник работал по общему обычному графику. 1

Однако стоит учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. 2