В каких случаях ненормированный рабочий день может быть полезен для сотрудника?

Ненормированный рабочий день может быть полезен для сотрудника в следующих случаях:

• Эпизодическое привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени (как правило, не более трёх раз в неделю) в случаях, когда это действительно необходимо. www.consultant.ru Например, для выполнения работ, обусловленных трудовым договором. www.consultant.ru
• Получение денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за ненормированный рабочий день. nalog-nalog.ru Надбавка выплачивается в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчётном периоде фактические переработки или нет. nalog-nalog.ru
• Получение дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее трёх). nalog-nalog.ru www.consultant.ru Дополнительный отпуск предоставляется, даже если фактически сотрудник работал по общему обычному графику. nalog-nalog.ru

Однако стоит учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. www.consultant.ru