В каких случаях нельзя сокращать сотрудника?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, нельзя сокращать следующие категории сотрудников: www.buhsoft.ru www.1cbit.ru

• беременные женщины; www.buhsoft.ru www.1cbit.ru
• женщины с детьми до трёх лет; www.buhsoft.ru www.1cbit.ru
• одинокие родители (или законные представители), воспитывающие ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); www.buhsoft.ru www.1cbit.ru
• родитель (или законный представитель), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, где воспитываются трое и больше детей до 14 лет. www.buhsoft.ru www.1cbit.ru

Также нельзя увольнять тех, за кем сохраняется рабочее место на время отсутствия. www.kontur-extern.ru Это работники на военных сборах, в длительных командировках, на больничном. www.kontur-extern.ru Процедуру сокращения начинают после их возвращения на рабочее место. www.kontur-extern.ru

Сократить несовершеннолетнего работника можно только с разрешения комиссии ПНД и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ). www.kontur-extern.ru

На увольнение члена профсоюза нужно получать мотивированное мнение профсоюза (ст. 373 ТК РФ). www.kontur-extern.ru

Дополнительные нормы, определяющие, кого нельзя уволить по сокращению штата, могут устанавливаться коллективным договором и локальными нормативными актами. mail.kdelo-client2.ru