В каких случаях нельзя сокращать сотрудника?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, нельзя сокращать следующие категории сотрудников: 25

• беременные женщины; 25
• женщины с детьми до трёх лет; 25
• одинокие родители (или законные представители), воспитывающие ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); 25
• родитель (или законный представитель), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, где воспитываются трое и больше детей до 14 лет. 25

Также нельзя увольнять тех, за кем сохраняется рабочее место на время отсутствия. 1 Это работники на военных сборах, в длительных командировках, на больничном. 1 Процедуру сокращения начинают после их возвращения на рабочее место. 1

Сократить несовершеннолетнего работника можно только с разрешения комиссии ПНД и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ). 1

На увольнение члена профсоюза нужно получать мотивированное мнение профсоюза (ст. 373 ТК РФ). 1

Дополнительные нормы, определяющие, кого нельзя уволить по сокращению штата, могут устанавливаться коллективным договором и локальными нормативными актами. 3