В каких случаях можно уволить сотрудника в рабочий день, а когда нельзя?

Некоторые случаи, когда можно уволить сотрудника в рабочий день:

• Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением. www.b-kontur.ru В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска. www.b-kontur.ru Если последний день отпуска приходится на выходной, этот день и будет считаться днём увольнения. www.b-kontur.ru
• Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на рабочий день. www.b-kontur.ru В таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». www.b-kontur.ru Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствии со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. www.b-kontur.ru
• Если причина увольнения — собственная инициатива работника или расторжение происходит по соглашению сторон и день увольнения выпадает на период его временной нетрудоспособности. www.hr-director.ru В этом случае работодатель может оформить увольнение в день, который согласован сторонами, даже в случае, если он является нерабочим — выходным или праздничным. www.hr-director.ru

Некоторые случаи, когда уволить сотрудника в рабочий день нельзя:

• Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию и указывает дату увольнения в свой выходной. www.hr-director.ru Работодатель не имеет права вызывать работника в этот день для оформления процедуры увольнения. www.hr-director.ru
• Если работник написал заявление, но не указал в нём точную дату. www.b-kontur.ru Тогда днём увольнения должен быть следующий день после получения заявления работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). www.b-kontur.ru
• Если сотрудник работает по сменному графику. www.b-kontur.ru В этом случае день увольнения может выпасть фактически на обычный будний день, но при этом для работника это будет выходной. www.b-kontur.ru Оформлять увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, без согласия работника тоже нельзя. e.kdelo.ru

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.