В каких случаях можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске?

Сотрудника, находящегося в отпуске, можно уволить по собственному желанию, по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. finance.mail.ru

Некоторые ситуации, когда это возможно:

• Увольнение по собственному желанию. finance.mail.ru Сотрудник может подать заявление об увольнении в начале или в середине отпуска, но за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. finance.mail.ru journal.sovcombank.ru Работодатель не вправе требовать отработки двух недель после отпуска, поскольку период отдыха засчитывается в этот срок. finance.mail.ru
• Увольнение по соглашению сторон. finance.mail.ru Стороны должны договориться о сроках и условиях увольнения, а также о подготовке документов и выплате перед отпуском. finance.mail.ru При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения. finance.mail.ru
• Увольнение при срочном трудовом договоре. finance.mail.ru Если сотрудник намерен изменить своё рабочее место или место жительства, но перед этим хочет некоторое время отдохнуть, он может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. finance.mail.ru В таком случае последним рабочим днём станет последний день его отдыха. finance.mail.ru
• Ликвидация компании или прекращение работы ИП. finance.mail.ru Прекращение трудовых отношений без согласия сотрудника возможно только в этих случаях. finance.mail.ru

Увольнять работника в отпуске по инициативе работодателя запрещено. finance.mail.ru За незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске, работодатель будет нести административную ответственность. finance.mail.ru В ряде случаев предусмотрена уголовная ответственность. finance.mail.ru