Сотрудника, находящегося в отпуске, можно уволить по собственному желанию, по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. 1

Некоторые ситуации, когда это возможно:

• Увольнение по собственному желанию. 1 Сотрудник может подать заявление об увольнении в начале или в середине отпуска, но за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. 15 Работодатель не вправе требовать отработки двух недель после отпуска, поскольку период отдыха засчитывается в этот срок. 1
• Увольнение по соглашению сторон. 1 Стороны должны договориться о сроках и условиях увольнения, а также о подготовке документов и выплате перед отпуском. 1 При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения. 1
• Увольнение при срочном трудовом договоре. 1 Если сотрудник намерен изменить своё рабочее место или место жительства, но перед этим хочет некоторое время отдохнуть, он может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. 1 В таком случае последним рабочим днём станет последний день его отдыха. 1
• Ликвидация компании или прекращение работы ИП. 1 Прекращение трудовых отношений без согласия сотрудника возможно только в этих случаях. 1

Увольнять работника в отпуске по инициативе работодателя запрещено. 1 За незаконное увольнение работника, находящегося в отпуске, работодатель будет нести административную ответственность. 1 В ряде случаев предусмотрена уголовная ответственность. 1