Уволить сотрудника в выходной день можно в следующих случаях:

• По решению работника. 2 Если человек хочет уйти сам, то за две недели он предупреждает компанию о своём желании. 2 Срок отсчитывается со следующего дня после написания заявления. 2 Когда последний день срока «отработки» попадает на субботу, воскресенье или праздники, можно оформить увольнение в выходной день по собственному желанию рабочим днём накануне. 2 Также согласно статье 14 ТК РФ можно перенести расторжение договора на первый рабочий день после выходных. 2
• По инициативе организации. 2 Если компания хочет расстаться с работником по своей инициативе в праздник или выходной, то на это должна быть веская причина. 2 Например, человек не выполняет свои трудовые обязанности систематически или нарушает дисциплину. 2 Если при этом дата увольнения — выходной день, то прекращать трудовые отношения с работниками необязательно именно в этот день. 2 Можно перенести расторжение договора на первый рабочий день после выходных. 2
• По окончании срока трудового договора. 2 Когда срок заканчивается в нерабочую дату, можно издать приказ в день накануне или в сам выходной. 2 Также Кодекс разрешает увольнять человека в первый трудовой день после выходных (ст. 14 ТК РФ). 2
• При сменном графике. 2 Для работников, которые трудятся посменно, суббота, воскресенье или праздник могут быть рабочим днём. 2 Если администрация работает по пятидневке и этот день для них выходной, то уволить работника тоже можно. 2

Трудовое законодательство не запрещает увольнение работника в его выходной день, независимо от режима его работы. 4