В каких случаях можно уволить сотрудника в выходной день?

Уволить сотрудника в выходной день можно в следующих случаях:

• По решению работника. profkadrovik.ru Если человек хочет уйти сам, то за две недели он предупреждает компанию о своём желании. profkadrovik.ru Срок отсчитывается со следующего дня после написания заявления. profkadrovik.ru Когда последний день срока «отработки» попадает на субботу, воскресенье или праздники, можно оформить увольнение в выходной день по собственному желанию рабочим днём накануне. profkadrovik.ru Также согласно статье 14 ТК РФ можно перенести расторжение договора на первый рабочий день после выходных. profkadrovik.ru
• По инициативе организации. profkadrovik.ru Если компания хочет расстаться с работником по своей инициативе в праздник или выходной, то на это должна быть веская причина. profkadrovik.ru Например, человек не выполняет свои трудовые обязанности систематически или нарушает дисциплину. profkadrovik.ru Если при этом дата увольнения — выходной день, то прекращать трудовые отношения с работниками необязательно именно в этот день. profkadrovik.ru Можно перенести расторжение договора на первый рабочий день после выходных. profkadrovik.ru
• По окончании срока трудового договора. profkadrovik.ru Когда срок заканчивается в нерабочую дату, можно издать приказ в день накануне или в сам выходной. profkadrovik.ru Также Кодекс разрешает увольнять человека в первый трудовой день после выходных (ст. 14 ТК РФ). profkadrovik.ru
• При сменном графике. profkadrovik.ru Для работников, которые трудятся посменно, суббота, воскресенье или праздник могут быть рабочим днём. profkadrovik.ru Если администрация работает по пятидневке и этот день для них выходной, то уволить работника тоже можно. profkadrovik.ru

Трудовое законодательство не запрещает увольнение работника в его выходной день, независимо от режима его работы. www.ascon-spb.ru