В каких случаях может быть установлен испытательный срок для сотрудника?

Испытательный срок для сотрудника может быть установлен в следующих случаях: при заключении трудового договора по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. www.kdelo.ru base.garant.ru

Некоторые категории сотрудников, для которых испытательный срок не устанавливается:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; www.kdelo.ru base.garant.ru
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; www.kdelo.ru base.garant.ru
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; www.kdelo.ru base.garant.ru
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; base.garant.ru
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; base.garant.ru
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; base.garant.ru
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; base.garant.ru
• работник, направленный для прохождения альтернативной гражданской службы. www.kdelo.ru

Длительность испытательного срока:

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — не более шести месяцев; base.garant.ru www.consultant.ru
• для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев — не более двух недель; blog.nebopro.ru
• для остальных категорий сотрудников — не более трёх месяцев. blog.nebopro.ru

По согласованию сторон срок можно увеличить, если оформить продление дополнительным соглашением к трудовому договору. blog.nebopro.ru