Решение о снятии сотрудника с должности до завершения испытательного срока может быть принято в следующих случаях:

• Неудовлетворительный результат испытания. 3 В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. 3
• Отнесение сотрудника к категории, для которых испытание устанавливать нельзя. 1 Например, если сотрудница забеременела и принесла справку об этом, необходимо оформить прекращение испытательного срока досрочно. 1 Также так следует поступить, если сотрудник стал воспитывать или оформил опеку над ребёнком в возрасте до 1,5 лет. 1

Если работодатель принял решение о прекращении испытательного срока досрочно и намерен уволить сотрудника, он должен известить его об этом минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. 1