В каких случаях и для каких категорий работников можно ввести суммированный учёт рабочего времени?

Суммированный учёт рабочего времени можно ввести, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определённой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. www.consultant.ru base.garant.ru

Например, при вахтовом методе (ст. 300 ТК РФ), сменном характере работы (ст. 103 ТК РФ) или гибком рабочем графике (ст. 102 ТК РФ). profkadrovik.ru www.klerk.ru

Некоторые категории работников, для которых может быть введён суммированный учёт:

• работники до 16 лет — 24 часа в неделю; profkadrovik.ru
• 16–18 лет — 35 часов в неделю; profkadrovik.ru
• инвалиды I или II группы — 35 часов в неделю; profkadrovik.ru
• работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени, либо опасными условиями труда — 36 часов в неделю. profkadrovik.ru

Длительность учётного периода по Трудовому кодексу не может быть больше 3 месяцев для персонала с вредными или опасными условиями труда и больше 12 месяцев для остальных категорий работников. profkadrovik.ru