В каких случаях допускается введение разных режимов рабочего времени для сотрудников?

Введение разных режимов рабочего времени для сотрудников допускается в следующих случаях:

• Гибкий график. www.4dk.ru www.eao.ru Его устанавливают, если по каким-либо причинам (экономическим, социальным и другим) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно. www.eao.ru Также гибкий режим могут ввести, если переход на него обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда. www.eao.ru
• Неполный рабочий день или частичная занятость. life.akbars.ru Этот график применяют, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю, а зарплату получает за фактически отработанное время. life.akbars.ru Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, родителя или усыновителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи и предоставил медицинское заключение. life.akbars.ru
• Сокращённый рабочий день. life.akbars.ru Применяется для сотрудников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, инвалидов первой и второй группы — не более 35 часов в неделю, тех, кто работает в опасных или вредных условиях третьей и четвёртой степени, — не более 36 часов в неделю. life.akbars.ru
• Ненормированный рабочий день. life.akbars.ru Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трёх раз в неделю. life.akbars.ru Обычно такой график устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе. life.akbars.ru

Выбор режима рабочего времени зависит от конкретных обстоятельств и условий труда.