Релевантный опыт работы может быть не важен для трудоустройства в следующих ситуациях:

• Когда компании берут кандидатов на стажировку и обучают всему сами. 1 В таких случаях работодатели при найме обращают больше внимания на soft skills кандидата, а необходимые hard skills помогают развить уже в процессе работы. 1
• На массовых позициях, не требующих специальных навыков. 1 Например, курьер, менеджер торгового зала и другие. 1 В таких случаях работодатели при найме обращают больше внимания на soft skills кандидата, а необходимые hard skills помогают развить уже в процессе работы. 1
• При поиске работы, для которой требуются общие качества. 1 Например, должность офис-менеджера не требует опыта в пиаре, если кандидат показывает хорошие навыки организации, коммуникации и умение работать с документами. 1
• Когда выгоднее быстро найти сотрудника и обучить, чем тратить месяцы на поиск. 2 Например, если работа носит рутинный характер и не требует специальных навыков, а на рынке труда дефицит узких специалистов. 2

Таким образом, важность релевантного опыта зависит от конкретной ситуации и требований вакансии.