В некоторых ситуациях релевантный опыт не играет решающей роли при приёме на работу:

• Начало карьеры. 3 У начинающих специалистов, которые только выходят на рынок труда, как правило, нет опыта. 3 Работодатели вкладываются в их обучение. 3
• Сфера с дефицитом кадров. 3 В быстрорастущих отраслях, например в сфере искусственного интеллекта, компании готовы обучать кандидатов, чтобы быстрее заполнить вакантные позиции. 3
• Смена профессии. 13 Если человек пришёл из другой профессии, у него может не быть релевантного опыта. 3 Однако отсутствие опыта может перекрываться общей погружённостью в тематику, знанием сферы и наличием полезных контактов. 1

Кроме того, иногда специалисты с релевантным опытом работы могут быть менее эффективны, чем кандидаты-«новички» или кандидаты, обладающие иной специализацией. 1 В таком случае работодатель может нанять соискателя с нерелевантным опытом работы, чтобы он попробовал решить стандартные задачи нестандартными методами. 1

Решение о приёме на работу принимается индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств.