В каких ситуациях релевантный опыт не играет решающей роли при приеме на работу?

В некоторых ситуациях релевантный опыт не играет решающей роли при приёме на работу:

• Начало карьеры. practicum.yandex.ru У начинающих специалистов, которые только выходят на рынок труда, как правило, нет опыта. practicum.yandex.ru Работодатели вкладываются в их обучение. practicum.yandex.ru
• Сфера с дефицитом кадров. practicum.yandex.ru В быстрорастущих отраслях, например в сфере искусственного интеллекта, компании готовы обучать кандидатов, чтобы быстрее заполнить вакантные позиции. practicum.yandex.ru
• Смена профессии. spectrumdata.ru practicum.yandex.ru Если человек пришёл из другой профессии, у него может не быть релевантного опыта. practicum.yandex.ru Однако отсутствие опыта может перекрываться общей погружённостью в тематику, знанием сферы и наличием полезных контактов. spectrumdata.ru

Кроме того, иногда специалисты с релевантным опытом работы могут быть менее эффективны, чем кандидаты-«новички» или кандидаты, обладающие иной специализацией. spectrumdata.ru В таком случае работодатель может нанять соискателя с нерелевантным опытом работы, чтобы он попробовал решить стандартные задачи нестандартными методами. spectrumdata.ru

Решение о приёме на работу принимается индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств.