В некоторых ситуациях необходимо получить разрешение руководства для переноса отпуска:

• Изменение даты отпуска по решению работодателя. 1 Это возможно в исключительном случае — при возникновении производственной необходимости, если отсутствие работника может оказать негативное влияние на рабочий процесс. 1 При этом руководство обязано запросить согласие сотрудника. 1
• Перенос отпуска по инициативе сотрудника. 2 Работодатель не всегда обязан соглашаться с переносом отпуска по инициативе сотрудника и вправе отказать ему, если график отпусков на предприятии уже утверждён и работник с ним был заранее ознакомлен под роспись. 2

Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе отпуска: 2

• при несвоевременной выплате отпускных (позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска); 2
• работодатель не уведомил сотрудника о времени начала отпуска (не менее, чем за 2 недели до его начала); 2
• многодетный сотрудник (трое и более детей в возрасте до 18 лет); 2
• перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребёнком; 2
• если в локальном нормативном акте предусмотрен обязательный перенос ежегодного отпуска по желанию сотрудника. 2

Чтобы перенести дату отпуска по своей инициативе, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. 2 На заявлении обязательно должны быть разрешительная запись руководителя, подпись непосредственного руководителя и руководителя организации. 2 На основании этого заявления составляется приказ о переносе отпуска и вносятся изменения в график отпусков. 2