Некоторые ситуации, в которых можно применять различные режимы трудовой недели:

• Обычный односменный режим. 1 В нём есть чёткое начало и конец рабочего дня, а также обеденный перерыв. 1 Такой график целесообразен, если сотрудники заняты офисной работой. 4
• Режим сменности или многосменный. 1 Предполагает разделение рабочего времени на несколько смен. 1 Его используют, если нужно обеспечить интенсивное и эффективное использование оборудования или помещений, а также при непрерывном или продолжительном производственном процессе. 4
• Ненормированный рабочий день. 13 Его устанавливают по договорённости сторон и прописывают в трудовом контракте и допсоглашении. 1 Такой режим обычно используют для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе. 3
• Режим с нефиксированным началом и концом рабочего дня. 1 Его ещё называют гибким графиком. 1 Такой режим целесообразен, когда человек учится и работает одновременно или когда его присутствие в офисе в определённое время не требуется. 1
• Разделение трудового дня на части. 1 Этот режим используют, если рабочая нагрузка в течение дня разная. 1 Например, такой формат возможен на общественном транспорте или в сфере торговли, где бывают периоды снижения потребительской активности и соответственно — снижения интенсивности труда. 1

Выбор режима трудовой недели зависит от специфики и особенностей организационной и производственной деятельности предприятия. 4