В каких ситуациях могут быть использованы отступные на работе?

Возможно, имелись в виду ситуации, в которых работодатель может предложить сотруднику отступные при увольнении по соглашению сторон. www.glavbukh.ru www.kontur-extern.ru

Некоторые варианты использования отступных в таких случаях:

• Отсрочка даты увольнения с помощью отпуска. www.glavbukh.ru Если у работника накопились неиспользованные отпуска за время работы, то вместо компенсации их можно предоставить в натуре (ст. 127 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• Сохранение за работником ДМС после увольнения. www.glavbukh.ru Чтобы итоговая сумма отступных уменьшилась, можно предложить сотруднику бонусы неденежного характера, например, оставить его в программе ДМС до окончания её действия. www.glavbukh.ru
• Перевод работника на вышестоящую должность. www.glavbukh.ru Такой вариант можно комбинировать с предоставлением отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. www.glavbukh.ru

Законодательно отступные при увольнении по ст. 78 ТК РФ не предусмотрены, но Трудовой кодекс разрешает установить их в коллективном договоре или в трудовом договоре. www.kontur-extern.ru Конкретный размер отступных при увольнении устанавливается договорённостью сторон. www.kontur-extern.ru