По общему правилу в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещено привлекать сотрудников к работе (п. 1 ст. 113 ТК РФ). 2

Однако есть исключения, когда работодатель может вызвать работника в такие дни. 25 Некоторые из них:

• Экстренные ситуации. 2 Например, для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия или устранения их последствий. 25
• Необходимость предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 35
• Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 35
• Необходимость выполнить заранее непредвиденные работы, от чего зависит нормальная работа организации, её структурных подразделений или индивидуального предпринимателя. 5

Для сотрудников со сменным графиком суббота и воскресенье не приравниваются к работе в выходной день. 4

Решение о привлечении к работе в выходной или праздничный день работодатель должен зафиксировать в письменном распоряжении. 5